まだ、もらってないですけど、気になることがあります。。
上期の評価面談をまだやってません・・・課長からは何の連絡もない。
百歩譲って（義務だから譲れるわけはないのだが）
面談無しに評価するとしてもだ。評価者は前の部署の課長ではなく
現在の部署の課長。いったいどうやってボーナスの額が決まるのだろうか。
ワシは自分に対してかなり厳しい評価で提出しています。
そのままの評価でスルーされると、下がるだろうなぁ（汗）
入社して依頼、下がる一方だったから微妙なところなんですが。
つーか、もらえんのか？
ぼーなす
Work
コメント
ボーナスってさ、下がるんだ。
まだ私がもらってた頃は少しあがってたよ。
２０歳で４０万近くもらってた覚えが・・・
面談嫌だよね～。
上司と密室で二人きり。ｗ
ショック。。。
目標を設定して、クリアできていたのに
部長が変わって一蹴されたとです。。。orz…
評価面談を実施していないのに評価結果がでているのはおかしいので、組合など第三者機関にちくりましょう～。
＞きょん
会社の業績が良くないと、もれなく下がりまっせぇ～（泣）
金額については、何も言うまい。
面談はそんなに嫌じゃないけどなぁ、
「あぁ～そういう風に見てくれてんだぁ～」
とかあるから。
＞かおりん
ワシもショック。。。
＞おぎ～
それは酷い話ですねぇ。。
評価者が変わること自体、意味がわからない！
まぁ、機能してないといえば、それまでなんですが。。。
ちくり了解！
個人的には好きじゃないですけども。
そんなこと言ってる場合でもないので。